Ниже приведен краткий список закрываемых нами позиций по самым востребованным направлениям рекрутинга.

Высшие менеджеры

  • Генеральный директор
  • Исполнительный директор
  • Финансовый директор
  • Коммерческий директор
  • Директор по персоналу
  • Директор по маркетингу
  • Директор по логистике
  • Директор по качеству
  • Операционный директор розничной сети
  • Директор филиала
  • Технический директор…

Административный персонал

  • Офис-менеджер
  • Начальник юридического отдела
  • Юрист
  • Офис-менеджер
  • Диспетчер
  • Секретарь генерального директора
  • Секретарь отдела
  • Секретарь-ресепшионист
  • Оператор колл службы, call-центра…

Логистика и закупки

Организация логистики и закупок

  • Руководитель товарного направления
  • Начальник отдела логистики
  • Начальник отдела закупок
  • Менеджер по логистике
  • Менеджер по закупкам
  • Начальник таможенной группы
  • Специалист по ВЭД…

Складская логистика

  • Начальник склада
  • Заместитель начальника склада
  • Кладовщик
  • Грузчик
  • Водитель автопогрузчика…

Отдел развития

  • Директор по развитию
  • Менеджер по развитию
  • Менеджер проекта…

Корпоративные продажи

  • Начальник отдела продаж
  • Менеджер по городским продажам
  • Менеджер по региональным продажам
  • Менеджер по ключевым клиентам
  • Торговый представитель
  • Администратор отдела продаж…

Розничные продажи

  • Директор супермаркета
  • Директор магазина
  • Заведующий отделом
  • Администратор торгового зала
  • Старший продавец
  • Продавец
  • Продавец-кассир
  • Кассир-операционист
  • Приемосдатчик…

Финансы и бухгалтерия

  • Начальник планово-экономического отдела
  • Главный бухгалтер
  • Заместитель главного бухгалтера
  • Старший бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Бухгалтер магазина
  • Финансовый менеджер
  • Экономист
  • Специалист по дебиторской задолженности
  • Кассир…

Исследования, разработки и информационные технологии

  • Главный конструктор
  • Заведующий лабораторией
  • Лаборант
  • Начальник отдела ИТ
  • Системный администратор
  • Старший программист
  • Программист…
Немного деталей:

Компания «Кадровый Метод» предлагает поиск и подбор персонала организации от административного  до топ менеджмента. От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня. От линейного до узкоспециализированного. Мы также можем предложить рекрутинг основываясь  на профессиях или профессиональных специализациях. Поиск персонала и поиск специалистов, именно та сфера бизнеса, в которой мы можем предложить заказчикам даже больше чем им требуется при подборе новых сотрудников в штат.

Для удобства навигации создана отдельная страница сайта — «Подбор по специализациям» со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям.

Менеджеры нашего агентства имеют огромный опыт в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников. Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:
  • Промышленность и производство;
  • Торговля и сфера-услуг;
  • Бухгалтерский учет, финансы и банки;
  • Транспортные и логистические компании;
  • Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ;
  • Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес;
  • Маркетинг, реклама, PR;
  • Экономика и юриспруденция;
  • Информационные (IT) технологии и пр;
  • Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.
Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента.

Поможем в подборе — управленцев высшего и среднего звена, руководителей для крупных и малых предприятий…

Наши сотрудники — настоящие профессионалы в сфере кадрового подбора, обладающие широким кругозором и знаниями в области кадрового делопроизводства, а также в таких смежных отраслях, как психология, менеджмент, юриспруденция и т.д. Они всегда готовы помочь реализовать любые задачи, с учетом требований и пожеланий, сферы деятельности компании и иных нюансов.

Имеем большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Практический опыт и знания отработки позиции — удаленный менеджер по продажам. Знаем, как правильно взаимодействовать с региональными представителями, подбирать на удаленную работу, где есть подводные камни и как достичь результата именно в удаленном подборе. В последнее время наблюдаем спрос на удаленных IT специалистов и операторов колл-служб.

Региональный рекрутинг представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков (многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата).

Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая новинками ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего специалиста с достоверным портфолио довольно сложно и такой поиск лучше поручать рекрутинговому агентству.

Обращаясь к нам, Вы не только получаете результат и гарантии, но и экономите время, деньги, нервы!

Наше агентство готово взять на себя Вашу «головную боль» в подборе оптимального рабочего коллектива! 

«Кадровый Метод» всегда достигает поставленные цели, поскольку мы четко ориентируемся на следующие принципы:

  • Оперативный подбор персонала в нужном объеме;
  • Персональный  подход к каждому клиенту;
  • Сохранение коммерческой и иной тайн;
  • Гарантия на предоставляемый персонал;
  • Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика.

Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации!

Рекрутинг сложная, но интересная работа. Мы вкладываем душу в свою работу и гордимся достигаемыми результатами в закрытии вакансий. Самое главное удовлетворенностью Заказчиков, которые получают именно тех сотрудников, которые так необходимы в бизнесе компании!

Основные направления решаемых задач:
1. Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

HeadHunting (хедхантинг). Подбор топ персонала, управленцев высшего и среднего звена. Находим эксклюзивных по профилю и уровню профессионализма специалистов, ведем переговоры с целевым кандидатом, ищем настоящих экспертов в своей области. У нас есть сотрудники, которые работают исключительно с «трудными» позиция для подбора и всегда достигают результатов. Цель хедхантинга — найти лучшего кандидата на вакансию. Это точечный, а не стандартный подбор. Это подбор уникального топ-менеджера на профильном рынке. Под таким персоналом понимаются позиции — директора, начальника отдела, руководитель высшего звена, уникального специалиста.

2. Рекрутинг

Подбираем кандидатов на линейные позиции в организации. Найдем для вас сотрудников по базе кандидатов и откликам среди активных соискателей. Проведем собеседование, проверим документы и рекомендации. Наши сотрудники помогут вам правильно расставить приоритеты и выбрать кандидата, наиболее подходящего как для данной вакансии, так и для компании в целом.

Подбор ведется по следующим позициям — Специалист низшего звена, специалист среднего звена, младшее руководство, руководитель среднего звена, линейный персонал… Массовый подбор персонала также представлен в наших услугах и становится все более востребованным направлением.

3. Digital рекрутинг (целевой поиск)

Ищем потенциальных кандидатов на различных платформах социальных сетей. Используем все каналы для эффективного и быстрого привлечения подходящего специалиста. Возможно, сам кандидат в данный момент не находится в поиске работы, поэтому главная цель – не только найти, но и заинтересовать его новым предложением, а затем и мотивировать на смену места работы. 

Для удобства наших Заказчиков мы создали раздел «Подбор по профессиям».

В данном разделе мы разместили подробное описание по основным позициям поиска и подбора, но отталкиваясь от профессии.

К примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам», «Топ персонал (топ менеджер, директор, руководитель)» и т.д.

Надеемся Вам понравится такой формат подачи описаний. На каждой из страниц посвященных конкретной профессии мы постарались предоставить максимум полезной информации. Поиск сотрудников требует разнообразных подходов.

Наше кадровое агентство нацелено на удовлетворение запросов любых типов организаций, начиная от малых компаний и заканчивая холдингами. Наш многолетний опыт и правильно организованные внутрикорпоративные процессы позволяют оперативно и за разумные деньги отрабатывать любые заявки как в Москве, так и в регионах России. С августа 2020 мы предлагаем нашим заказчикам новую услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала»

Нам важно удовлетворение потребностей Заказчиков и поэтому стоимость наших услуг зачастую ниже среднерыночной т.к. грамотное построение процессов рекрутинга позволят нам эффективно выполнять любые задачи.  Для нас важен результат и хорошие отношения на долгие годы, чем сиюминутная выгода!

Если Вы ищете лучшее кадровое агентство Москвы с выгодными условиями для работодателей, то мы Вас приятно удивим стоимостью и качеством услуг!

Дата актуализации информации 11.07.2021