Эйджизм в профессии: как возрастные стереотипы лишают бизнес талантов и перспектив
Способность к адаптации и обучению являются основными навыками для любого специалиста. Однако до сих пор многие компании и руководители оценивают потенциальных сотрудников не по их знаниям, образованию, компетенциям или потенциалу, а по цифре в паспорте. Это явление — эйджизм, или дискриминация по возрасту, — прочно укоренилось в профессиональной сфере. С ним сталкиваются не только специалисты старшего возраста, но и молодёжь.