Нулевой баланс | Журнал для начинающих предпринимателей

Содержание

Последние материалы на сайте

Инвестиции малого бизнеса в 2026 году: как МСП не упустить рост

Малый бизнес готов вкладываться в развитие, но часть предпринимателей пока ...

Малый бизнес готов вкладываться в развитие, но часть предпринимателей пока ждет. Риск в том, что пауза может сохранить деньги сегодня, но закрыть возможности завтра.

По данным индекса RSBI, 51% компаний МСП заявили о намерении инвестировать в развитие в 2026 году. При этом за первые пять месяцев реальные шаги сделали только 24%, а еще 27% пока лишь планируют вложения. Среди тех, кто готов инвестировать, 46% хотят направить больше средств, чем годом ранее.

На первый взгляд картина противоречивая: предприниматели верят в рост, но не спешат действовать. На практике это объяснимо. Когда рынок меняется, расходы растут, а спрос ведет себя неровно, бизнес считает осторожнее.

Пауза сама по себе не ошибка. Ошибка – ждать без плана. Если компания не понимает, во что именно вкладывать деньги, инвестиции легко становятся лишней нагрузкой: купили оборудование, а загрузки нет; наняли людей, а процессы не готовы; взяли кредит, а денежный поток не выдержал.

В финансировании заметен сдвиг: меньше компаний готовы опираться только на собственные средства, больше – сочетать их с кредитами или займами. По данным исследования, 51% МСП готовы инвестировать за счет своих ресурсов, 33% рассматривают смешанную модель, а 14% готовы активнее использовать заемные деньги.

Это не значит, что кредит нужен всем. Но предпринимателю важно смотреть на заем как на инструмент, а не как на угрозу. Он полезен только тогда, когда понятны срок окупаемости, маржа, налоговая нагрузка и запас денег на кассовые разрывы.

Что сделать сейчас: не решайте «инвестировать или ждать» на эмоциях. Составьте короткий расчет: цель вложений, сумма, источник денег, срок возврата, худший сценарий и действия, если продажи окажутся ниже плана.

Последние материалы на сайте

Цены на топливо в 2026 году: как перевозчикам удержать расходы

Рост цен и локальные ограничения на продажу топлива стали новым риском для ...

Рост цен и локальные ограничения на продажу топлива стали новым риском для перевозчиков. Если не контролировать маршруты, заправки и договоры с клиентами, топливо быстро съедает маржу.

В конце мая – начале июня 2026 года средние цены на бензин и дизель продолжили расти. По данным Росстата, за неделю бензин подорожал в среднем на 30 копеек, дизель – на 64 копейки. В Крыму дополнительно вводились ограничения: АИ-95 продавали по талонам, а по АИ-92 действовал лимит на автомобиль.

На первый взгляд это региональная проблема. Но для логистики даже локальный сбой меняет маршрут, время рейса и стоимость доставки. Машина едет дальше за топливом, водитель тратит часы, график сдвигается.

По отраслевым данным, в середине июня частота дозаправки грузовиков у части перевозчиков выросла в 1,5-3 раза по сравнению с началом предыдущей недели. Это не только лишние чеки за топливо. Это простои, пробег без полезной нагрузки и риск сорвать сроки перед клиентом.

Топливо обычно занимает значимую долю затрат в перевозках. Поэтому даже рост на несколько процентов давит на прибыль. Особенно тяжело малым транспортным компаниям, где нет крупных запасов, длинных договоров с АЗС и сильной переговорной позиции.

Главная ошибка – ждать, что ситуация сама выровняется. Лучше заранее считать топливную себестоимость по каждому маршруту и обновлять тарифы, если расходы выросли.

Что сделать сейчас: проверьте договоры с клиентами, добавьте условие о пересмотре цены при росте топлива, настройте учет расхода по машинам и водителям. Отдельно отметьте надежные АЗС и запасные маршруты – так перевозчик сохранит деньги, сроки и управляемость даже при нестабильных ценах.

Последние материалы на сайте

Текучесть кадров в России снижается: что это значит для бизнеса

Рынок труда в 2026 году стал спокойнее, но не проще. Сотрудники реже уходят...

Рынок труда в 2026 году стал спокойнее, но не проще. Сотрудники реже уходят, работодатели осторожнее нанимают, а борьба за сильных специалистов переходит из гонки зарплат в управление удержанием.

По итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29%, а коэффициент выбытий – до 29,5%. Раньше оба показателя были выше: рынок двигался быстрее, сотрудники легче меняли работу, а компании активнее закрывали вакансии.

Теперь маятник качнулся в другую сторону. Люди держатся за стабильность, потому что похожую работу с теми же условиями найти сложнее. Для бизнеса это вроде бы хорошая новость: текучка снижается, команда меньше распадается. Но спокойствие обманчиво.

В I квартале 2026 года число вакансий сократилось примерно на 20% год к году, а количество резюме выросло на 34%. Это не означает, что кадровый дефицит исчез. Скорее работодатели стали осторожнее: не каждое увольнение закрывают новым наймом, часть функций перераспределяют внутри команды.

Есть противоречие: работников на рынке больше, но подобрать нужного человека все равно трудно. Соискателей много, а подходящих по опыту, дисциплине и зарплатным ожиданиям – меньше.

Сейчас опасно расслабляться. Если сотрудник не уходит, это не всегда лояльность. Иногда это страх не найти работу. Такой человек может работать без инициативы, ждать удобного момента или выгорать молча.

Что сделать сейчас: проверьте ключевые должности, причины увольнений, нагрузку и систему мотивации. Удерживайте не всех подряд, а тех, кто влияет на результат. Обновите адаптацию, обучение и понятные правила роста – так бизнес снизит текучесть без хаотичного повышения зарплат.

Последние материалы на сайте

Покупки в соцсетях: как бизнесу продавать без лишних переходов

Покупатели все чаще хотят оформлять заказ там, где увидели товар - в соцсет...

Покупатели все чаще хотят оформлять заказ там, где увидели товар – в соцсети, канале или мессенджере. Но быстрый путь к покупке работает только при доверии: людям нужны отзывы, цена, условия доставки и понятный продавец.

По данным исследования, 72% жителей городов-миллионников интересна покупка прямо из публикации в 1-2 клика. Среди пользователей соцсетей и мессенджеров 46% уже покупали товар без перехода на сайт или маркетплейс, а 27% делали это неоднократно.

На первый взгляд это победа скорости. Но есть важное противоречие: человек хочет купить быстро, но не вслепую. Соцсеть становится витриной, а не заменой проверки.

Перед покупкой 49% пользователей сначала читают комментарии и отзывы, 48% изучают товар подробнее, 47% ищут его через поиск или на маркетплейсе. Еще 29% сравнивают варианты, а 26% сохраняют публикацию, чтобы вернуться позже.

Значит, карточка товара в соцсетях должна отвечать на простые вопросы: что это, сколько стоит, как оплатить, когда доставят, можно ли вернуть. Без этих деталей даже красивая публикация теряет доверие.

Лучше всего работают товары, которые легко показать: одежда, обувь, аксессуары, товары для дома, косметика. Но главное не категория, а прозрачность. Люди доверяют личному опыту, комментариям и понятному общению больше, чем громким обещаниям.

Что сделать сейчас: проверьте свои соцсети как магазин. Обновите цены, фото, условия доставки и возврата, закрепите ответы на частые вопросы, настройте быстрый заказ и работу с отзывами – так продажи в соцсетях станут не случайным трендом, а нормальным каналом бизнеса.

Последние материалы на сайте

ККТ при продаже оргтехники работнику: когда нужен чек

Если сотрудник выкупает у работодателя компьютер, телефон или другую списан...

Если сотрудник выкупает у работодателя компьютер, телефон или другую списанную технику, это не внутренняя мелочь, а расчет за товар. Значит, компании нужно заранее понять, когда пробивать чек и как не получить штраф.

Минфин разъяснил: продажа работнику компьютеров и оргтехники требует применения ККТ. Это правило действует не только при оплате наличными или картой, но и при безналичном переводе с личного счета сотрудника.

Отдельный риск – удержание из зарплаты. Денег в кассу вроде бы не поступает, но работник фактически оплачивает товар. Для Федерального закона № 54-ФЗ это тоже расчет, а значит, чек нужен.

Работодатель может считать, что списанная техника уже не товар, а «старое имущество». Но если ее передают сотруднику за плату, возникает реализация. Неважно, речь о ноутбуке, мониторе, принтере или офисном телефоне.

Другая ошибка – оформить только заявление работника на удержание. Такое заявление полезно, но оно не заменяет кассовый чек и бухгалтерские документы по продаже имущества.

За неприменение ККТ статья 14.5 КоАП РФ предусматривает штраф. Для должностных лиц и ИП – от одной четвертой до одной второй суммы расчета, но не менее 10 000 рублей. Для организаций – от трех четвертых до полной суммы расчета, но не менее 30 000 рублей.

Что сделать сейчас: утвердите простой порядок продажи списанной техники сотрудникам. Фиксируйте цену, заявление или договор, способ оплаты, чек ККТ и проводки в учете – так компания не превратит обычную продажу старого компьютера в кассовое нарушение.

Последние материалы на сайте

Обновление форм согласия на раскрытие налоговой тайны с 2026 года

С 1 июля 2026 года ФНС рекомендует использовать обновленные форму и электро...

С 1 июля 2026 года ФНС рекомендует использовать обновленные форму и электронный формат согласия на раскрытие налоговой тайны. Главное изменение касается правопреемников: они смогут оперативнее подавать согласие за реорганизованную организацию.

По статье 102 НК РФ сведения о налогоплательщике, полученные налоговым органом, относятся к налоговой тайне, если закон не относит их к открытым данным. Но передача таких сведений иному лицу не считается разглашением, если сам налогоплательщик дал согласие.

Согласие можно оформить на все сведения или только на их часть. Это удобно, когда компании нужно подтвердить данные перед ведомством, банком, контрагентом или в рамках отдельной процедуры, но не раскрывать лишнее.

Письмо ФНС от 09.06.2026 № АБ-36-19/4921@ направило рекомендуемые форму и формат согласия. Они нужны до вступления в силу нового приказа, который обновит действующие правила.

Практический смысл изменения – дать организациям-правопреемникам возможность подать согласие за реорганизованную компанию. Без такого механизма в переходный период могут возникать задержки: компания уже изменилась, а сведения нужны по прежнему юридическому лицу.

Ошибка в согласии может затянуть получение сведений или сделать раскрытие неполным. Еще один риск – указать слишком широкий объем данных, когда для задачи достаточно отдельного комплекта сведений.

Что сделать сейчас: проверьте, были ли у компании реорганизации, кому и какие налоговые сведения нужно раскрывать, кто подписывает согласие и через какой электронный канал оно уходит. Настройте шаблон заранее – так проще пройти проверку данных без лишней переписки с ФНС.

Последние материалы на сайте

Упрощенная ликвидация ООО: когда ФНС исключит компанию из ЕГРЮЛ

Закрыть ООО по упрощенной процедуре можно быстрее, чем через классическую л...

Закрыть ООО по упрощенной процедуре можно быстрее, чем через классическую ликвидацию. Но ФНС пропустит этот путь только при полном соблюдении условий Федерального закона № 129-ФЗ.

Упрощенное исключение из ЕГРЮЛ доступно юридическим лицам из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства. Решение о прекращении деятельности должны принять все участники единогласно, а заявление подают в регистрирующий орган.

Главная ошибка – считать, что достаточно просто «не вести деятельность». Нет. Компания должна подойти под требования статьи 21.3 Федерального закона № 129-ФЗ: без долгов перед бюджетом, работниками, кредиторами и контрагентами, без недвижимости и транспорта, без признаков банкротства, реорганизации или уже начатой ликвидации.

Отдельное условие связано с НДС. На момент принятия решения о предстоящем исключении организация не должна быть плательщиком НДС либо должна иметь освобождение от его исчисления и уплаты.

Здесь есть тонкость. Компания может быть на УСН и при этом с 2026 года стать плательщиком НДС из-за новых правил. Значит, перед подачей заявления нужно проверить не только налоговый режим, но и фактический статус по НДС.

Если есть недостоверные сведения в ЕГРЮЛ, задолженность по ЕНС, спор с кредитором или обязанность по НДС без освобождения, ФНС не завершит процедуру. Тогда придется устранять препятствия или идти по обычной ликвидации.

Что сделать сейчас: проверьте реестр МСП, статус по НДС, сальдо ЕНС, имущество, долги и сведения в ЕГРЮЛ. Если есть ошибка или задолженность, исправьте ее до заявления – так упрощенная ликвидация не сорвется на этапе проверки.

Последние материалы на сайте

Возмещение НДС за один месяц: какие условия проверит ФНС

Получить возмещение НДС быстрее стандартного срока возможно, но только для ...

Получить возмещение НДС быстрее стандартного срока возможно, но только для добросовестных налогоплательщиков. Одной декларации с суммой к возврату недостаточно – ФНС оценивает историю компании, качество вычетов и налоговые риски.

По общему правилу камеральная проверка декларации по НДС занимает два месяца. Однако ФНС может завершить ее раньше, если компания соответствует критериям низкого риска и показывает стабильную налоговую дисциплину.

Для ускоренного возмещения важны не только документы по текущему кварталу. Инспекция анализирует предыдущие периоды, историю возмещений, качество контрагентов и отсутствие существенных расхождений в системе контроля НДС.

На первый взгляд сумма к возмещению может быть полностью подтверждена. Но даже одна ошибка способна затянуть процесс. Особое внимание налоговые органы уделяют расхождениям между декларациями контрагентов, противоречиям в счетах-фактурах и признакам технических компаний в цепочке поставок.

Проблемой становятся и вычеты, которые невозможно подтвердить первичными документами. Если инспекция обнаружит признаки нарушений, проверка пойдет по обычному сценарию, а в отдельных случаях может завершиться отказом в части заявленной суммы.

Перед подачей декларации важно проверить книги покупок и продаж, счета-фактуры, данные контрагентов и соответствие сведений в системе контроля НДС. Отдельно стоит убедиться, что все вычеты подтверждены и экономически обоснованы.

Что сделать сейчас: проведите внутреннюю сверку декларации по НДС до отправки в ФНС. Проверьте контрагентов, устраните расхождения и подготовьте комплект подтверждающих документов заранее – это поможет сократить риск споров и повысит вероятность быстрого возмещения налога.

Последние материалы на сайте

Списание программного обеспечения: когда остаток можно учесть в расходах

Если программа устарела и больше не приносит пользу бизнесу, ее остаточную ...

Если программа устарела и больше не приносит пользу бизнесу, ее остаточную стоимость можно списать. Но это правило работает не для любого ПО, а прежде всего для нематериального актива, который был принят к налоговому учету.

Подпункт 8 пункта 1 статьи 265 НК РФ позволяет учитывать во внереализационных расходах списание нематериальных активов, включая суммы недоначисленной амортизации. Для программного обеспечения это актуально, если у компании есть исключительные права, объект использовался для получения дохода, был принят как НМА и амортизировался.

На первый взгляд все просто: программа не нужна – остаток списали. Но налоговая смотрит глубже. Нужно доказать, что затраты были экономически обоснованны на дату покупки или создания, а прекращение использования связано с реальной причиной, а не с желанием быстрее уменьшить налог на прибыль.

Без приказа и подтверждений списание выглядит слабым. В приказе лучше указать дату прекращения эксплуатации, причину выбытия и ответственную комиссию. Основанием может быть переход на новую систему, окончание поддержки, невозможность обновления, техническая несовместимость или утрата полезности.

Дополнительно пригодятся акт списания, заключение IT-специалиста, данные учета, документы о вводе программы в эксплуатацию и расчет остаточной стоимости.

Главная ошибка – смешивать НМА и лицензионные права пользования. Если компания покупала не исключительные права, а обычную лицензию на доступ или использование программы, порядок учета может быть другим. Тогда говорить об остаточной стоимости НМА нельзя.

Что сделать сейчас: проверьте, как программа отражена в учете – как НМА, лицензия или текущий расход. Если это НМА, оформите приказ, акт, обоснование и расчет остатка. Так списание будет выглядеть не как формальность, а как понятное деловое решение.

Последние материалы на сайте

Заявление на увольнение: почему работодатель не может отказать из-за формы

Работодатель может предложить свой бланк заявления на увольнение, но не вправе превращать шаблон в препятствие. Если работник письменно сообщил о...

Работодатель может предложить свой бланк заявления на увольнение, но не вправе превращать шаблон в препятствие. Если работник письменно сообщил о намерении уйти, важна суть заявления, а не красота формы.

Когда заявление работает без фирменного бланка

Статья 80 ТК РФ дает работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обычно нужно предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает другой срок.

И вот здесь часто возникает спор. В компании есть утвержденная форма: аккуратная, привычная, удобная для кадровика. Работник приносит заявление в свободном виде – и работодатель пытается не принимать документ. Формально порядок вроде бы нарушен, но по сути нет. Закон требует письменного предупреждения, а не обязательного совпадения с внутренним образцом.

Поэтому отказать в увольнении только из-за «не того» бланка нельзя. Если из текста понятно, кто увольняется, откуда, с какой даты и по какому основанию, заявление нужно принять и зарегистрировать. Шаблон помогает навести порядок, но не отменяет право человека уйти с работы.

Как снизить риск спора

Работодателю лучше не спорить с формой, а проверить содержание. В заявлении должны быть данные работника, должность, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения и подпись. Если чего-то не хватает, безопаснее не отказывать резко, а попросить уточнить документ.

Для бизнеса это вопрос не только вежливости. Непринятое заявление может обернуться жалобой в Государственную инспекцию труда, спором о дате увольнения и претензиями по расчету. Особенно неприятно, если работник направил заявление почтой или через электронный канал, а работодатель сделал вид, что «правильного» документа нет.

Работнику тоже стоит действовать аккуратно. Свободная форма допустима, но заявление должно быть понятным. Чем меньше двусмысленности, тем проще доказать дату предупреждения.

ВАЖНО: предпринимателю стоит закрепить образец заявления как рекомендацию, а не как жесткий фильтр. При увольнении проверяйте волю работника и содержание документа; форма помогает кадровому учету, но не может заблокировать право на увольнение.
Резюме публикации
Название статьи
Заявление на увольнение: почему работодатель не может отказать из-за формы
Описание статьи
Работодатель может предложить свой бланк заявления на увольнение, но не вправе превращать шаблон в препятствие. Если работник письменно сообщил о намерении уйти, важна суть заявления, а не красота формы.
Заявление на увольнение: почему работодатель не может отказать из-за формы
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять