В марте 2026 года нас ждут три подряд выходных – с 7 по 9 марта – и короткая рабочая неделя с 10 по 13 число. При пятидневке получится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных, так что месяц ощущается легче обычного.

Три дня подряд: что происходит с графиком

Праздник 8 Марта в 2026 году выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник 9 марта. В итоге те, кто работает по стандартному графику, отдыхают с субботы 7 числа по понедельник включительно и выходят на работу только во вторник, 10 марта. Вторая неделя марта превращается в укороченную – всего четыре рабочих дня.

Важно не запутаться со “сокращенкой”: пятница 6 марта не считается предпраздничным днем, поэтому ее продолжительность не уменьшается. Для работников с обычной пятидневкой 7 марта – обычная суббота-выходной, а не сокращенный рабочий день.

Работа в праздник: кому положены двойные деньги

Если сотрудник выходит на смену 8 или 9 марта, это уже работа в нерабочий праздничный день. По Трудовому кодексу она оплачивается не ниже двойного размера или по соглашению может быть компенсирована дополнительным днем отдыха – тогда сам праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул выдается позже. Для сменщиков и тех, кто живет по суммированному учету рабочего времени, три выходных подряд по календарю могут не совпасть с их личным графиком: если смена “падает” на праздник, повышенная оплата все равно сохраняется.

При гибком графике правило то же: неважно, “удобный” ли это вам день или нет, если он признан нерабочим праздничным, работа должна быть оплачена по повышенному тарифу или компенсирована отдыхом. Тут уже выбор за работником, а не только за работодателем.

Что сделать сейчас: проверьте производственный календарь и свои локальные акты, заранее предупредите сотрудников о том, как будет оплачиваться работа 8 и 9 марта, заложите в графики сменщиков повышенную оплату или отгулы и не сокращайте рабочий день 6 марта “по привычке” – это обычный, полный рабочий день, а не предпраздничный.

• 8 марта
• оплата труда
• производственный календарь 2026
• работа в праздник

Право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно не переезжает вместе с трудовой книжкой. Роструд напомнил: новый работодатель начинает отсчет льгот с нуля, даже если вы уже пользовались компенсацией на прежнем месте.

Почему “старый” отпуск не считается

История из Салехарда показательная. Сотрудница госучреждения уволилась 15 августа 2025 года, 18 августа устроилась в другую организацию и хотела использовать льготный проезд в период 2024-2026 годов, потому что уже ездила по льготе в 2023 году у прежнего работодателя. Новый отдел кадров ей отказал и обозначил период 2025-2027 годов. На первый взгляд кажется несправедливым, но это как раз законный подход.

Часть 1 статьи 325 ТК РФ говорит прямо: право на компенсацию проезда возникает одновременно с правом на первый оплачиваемый отпуск у конкретного работодателя. То есть для новой организации сотрудник – это “новая история”. Как раньше предоставлялись льготы на другом месте работы, значения не имеет.

С какого момента идет двухлетний срок

Роструд разъяснил ключевой момент: двухлетний период для использования льготы отсчитывается с даты приема на работу в конкретную организацию. В нашем примере это 18 августа 2025 года. Значит, обратиться за компенсацией на новом месте сотрудница вправе в период 2025-2027 годов, а не “дотягивать” старый диапазон 2024-2026.

Ошибочно считать, что льгота “привязана к человеку навсегда” и суммируется по всем работодателям. На практике каждый работодатель несет свои обязательства, и право на компенсацию возникает заново вместе с новым трудовым договором.

Как не потерять льготу и не устроить конфликт с кадрами

Непонимание сроков часто превращает общение с отделом кадров в конфликт: сотрудники уверены, что их “лишили прав”, а кадровики ссылаются на нормы ТК РФ, но не всегда умеют спокойно объяснить логику.

Что сделать сейчас: работникам в северных и приравненных местностях стоит фиксировать для себя дату приема на работу в новую организацию и от нее считать двухлетний период по компенсации проезда, а работодателям – прописать в локальных актах понятные правила и заранее информировать сотрудников, чтобы не спорить о годах и диапазонах отпуска уже на этапе покупки билетов.

• компенсация проезда
• отпуск север
• роструд
• трудовой кодекс

Кажется логичным: если сотрудник занят в НИОКР, то все выплаты ему можно отнести в расходы по научным работам. Но Минфин прямо говорит обратное: пособия по временной нетрудоспособности в эту статью не попадают, даже если речь идет о ключевом разработчике.

Что говорит статья 262 НК РФ

Статья 262 НК РФ разрешает учитывать в расходах на НИОКР только те суммы, которые связаны с оплатой труда работников, фактически занятых в исследованиях и разработках. Ключевое слово – “занятых”.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период, когда сотрудник не работает и не участвует в проектах НИОКР. В табеле учета рабочего времени эти дни отражаются как больничные, а не как рабочие часы. Значит, формально привязать такие выплаты к конкретным научным работам нельзя.

Почему даже первые три дня не относятся к НИОКР

Отдельный вопрос – первые три дня болезни, которые оплачивает работодатель за счет собственных средств. На практике компании пытаются отнести эти суммы к затратам на НИОКР, аргументируя тем, что это “расходы по сотруднику проекта”. Минфин с этим не согласен.
Логика простая: пока сотрудник на больничном, он не создает результат по НИОКР, а значит, нет базы, к которой можно отнести затраты. Это не прямые расходы на исследование, а социальная гарантия, связанная с его статусом работника, и учитывать ее в смете НИОКР нельзя.

Как перестроить учет и не получить претензии

Игнорирование позиции Минфина ведет к риску: при проверке инспекция может исключить “лишние” суммы из расходов на НИОКР, снизить коэффициенты и доначислить налог на прибыль. Особенно болезненно это для компаний, которые активно используют НИОКР как инструмент оптимизации налоговой нагрузки.

Что сделать сейчас: пересмотрите методику распределения затрат на НИОКР, отдельно выделите пособия по временной нетрудоспособности, настройте учет так, чтобы больничные не попадали в научные расходы, и проверьте табели рабочего времени по ключевым участникам проектов – это поможет сохранить право на льготы по НИОКР и не потерять деньги на доначислениях налога на прибыль.

• компенсация больничного
• Минфин
• налог на прибыль
• расходы на ниокр

С 1 августа 2026 года привычные бумажные конверты по имущественным налогам для большинства налогоплательщиков уйдут в прошлое. Уведомления, требования и решения о взыскании будут приходить в электронном виде через Госуслуги автоматически, без заявлений и дополнительных согласий.

Что именно поменяется

ФНС по приказу от 09.10.2025 № ЕД-7-21/877@ и в рамках закона № 425-ФЗ переводит имущественные налоги в “цифру”. Если человек или компания зарегистрированы в ЕСИА (а значит, есть аккаунт на Госуслугах), уведомления по налогу на имущество, транспортному и земельному налогам будут загружаться на портал напрямую из базы ФНС.
В электронный формат уйдут не только уведомления, но и требования по уплате задолженности, а также решения о взыскании. То есть спорить “не видел письмо” станет еще сложнее: налоговая будет считать документ доведенным, как только он появился в личном кабинете.

Что внутри нового электронного уведомления

Уведомление в электронном виде не просто “замена бумаге”, а довольно подробный документ. В нем отразят:

• ИНН налогоплательщика
• номер и наименование уведомления
• общую сумму налога
• развернутую раскладку по каждому виду налога с указанием сроков уплаты
• информацию о положительном сальдо на ЕНС
• уникальный идентификатор начисления (УИН) для удобной оплаты.

Через портал можно будет не только смотреть начисления, но и видеть свои объекты недвижимости и транспорт, банки, задолженность, подавать заявления на льготы, формировать 2-НДФЛ и отправлять декларации для вычетов. По сути, Госуслуги становятся полноценной налоговой панелью.

Кому останется бумага и что делать бизнесу

Бумажные уведомления сохранятся только для тех, кто не зарегистрирован ни на Госуслугах, ни в личном кабинете ФНС, либо официально отказался от электронного документооборота. Всем остальным ждать конвертов больше не стоит.

Что сделать сейчас: проверьте регистрацию в ЕСИА, доступ к Госуслугам и актуальность контактных данных, обучите ответственных сотрудников регулярно проверять налоговые разделы на портале и настроить внутренний регламент работы с электронными уведомлениями, чтобы ни один имущественный налог не “потерялся” в личном кабинете.

• госуслуги
• имущественные налоги
• уведомление на налоги
• ФНС

Хорошая новость для общепита: льгота по НДС не зависит от того, где вы кормите гостей – в зале, на выезде или через доставку. Если выполняете критерии по выручке и зарплатам, формат обслуживания роли не играет.

Для кого работает льгота по НДС

Региональные УФНС прямо подтверждают: освобождение по НДС сохраняется для организаций общественного питания независимо от того, как именно клиент получает блюдо. Главное – соответствовать условиям:
доход за предыдущий год не выше 3 млрд рублей,
не менее 70% выручки приходится на услуги в сфере общепита,
среднемесячная зарплата у сотрудников не ниже регионального уровня по этой отрасли.

Это важный момент для сетей, кейтерингов и тем, кто совмещает зал, доставку и темную кухню. Налоговиков интересует структура выручки и уровень оплаты труда, а не то, стоит ли перед гостем официант или курьер.

Почему формат доставки не отменяет льготу

Льгота распространяется не только на классические кафе и рестораны, но и на выездное обслуживание, банкетный сервис, доставку из точки общепита. Если фактически вы оказываете услуги питания, а не просто перепродаете полуфабрикаты, формат взаимодействия с гостем значения не имеет.
Ошибка многих предпринимателей в том, что при активной доставке они боятся применять льготу или дробят бизнес на несколько юрлиц с разными режимами. В итоге теряют деньги на НДС там, где закон позволяет его не начислять, соблюдая вполне понятные условия.

Как не потерять право на освобождение

Чтобы пользоваться льготой по НДС уверенно, важно не только соответствовать формальным критериям, но и уметь это доказать:

• корректно делить выручку по видам деятельности,
• поддерживать уровень зарплат не ниже отраслевых,
• следить, чтобы доля доходов от общепита не “проседала” из за сопутствующей торговли.

Что сделать сейчас: проверьте долю выручки от услуг общепита за прошлый год, сопоставьте средние зарплаты с региональной статистикой по отрасли, разнесите доставку и выездной сервис в учете как услуги общепита, а не просто “торговлю” – это позволит законно применять льготу по НДС, не опасаясь, что формат обслуживания клиентов станет поводом для доначислений.

• доставка еды
• кафе и рестораны
• льгота по ндс
• общепит

Иногда бизнесу объективно нечем платить налоги – кассовый разрыв, доначисления, форс-мажор. В таких ситуациях не обязательно доводить дело до блокировки счета и банкротства: Налоговый кодекс позволяет перенести сроки уплаты, если грамотно обосновать свою позицию.

Когда можно попросить паузу по налогам

Минфин напоминает: отсрочка и рассрочка опираются на пункт 2 статьи 64 НК РФ. Это не “скидка” и не прощение долгов, а изменение календаря платежей, когда обычный порядок уже не работает. Основания выглядят вполне жизненно:

• убытки из-за чрезвычайных ситуаций – стихийные бедствия, техногенные аварии
• задержка бюджетного финансирования, если бизнес зависит от госзаказа
• реальная угроза банкротства при уплате налога в полном объеме
• крупные доначисления по проверке, которые физически невозможно заплатить разом.

Для региональных и местных налогов могут действовать дополнительные условия – их стоит искать в законах субъекта и муниципалитета. Игнорировать эту возможность значит добровольно лишать компанию легального инструмента спасения ликвидности.

В чем разница между отсрочкой и рассрочкой

Отсрочка – это пауза до одного года, когда долг как бы “замораживается”: платить ничего не нужно до установленной даты. Потом – единоразовый платеж или заранее согласованный график.
Рассрочка – более длинная история, обычно до трех лет, когда налог гасится частями по согласованному плану. Бюджет получает деньги постепенно, а бизнес – шанс разложить нагрузку на разумный период. В обоих случаях формально долг сохраняется, но пропадает эффект “петли на шее” здесь и сейчас.

Как предпринимателю использовать инструмент без самообмана

Отсрочка и рассрочка не решают проблем плохой бизнес-модели, но отлично работают, когда проблема именно во времени, а не в принципиальной убыточности.

Что сделать сейчас: оцените, тянет ли компания текущий график налоговых платежей, зафиксируйте факты, которые подпадают под основания статьи 64 НК РФ, проверьте региональные правила по местным налогам и при реальной угрозе кассового разрыва готовьте обоснованное заявление на отсрочку или рассрочку – это лучше, чем ждать требований, пеней и иска о взыскании.

• налоговая задолженность
• отсрочка налогов

Не по каждому объекту бизнеса нужно рассчитывать и перечислять плату за негативное воздействие на окружающую среду. Минприроды в письме от 22.01.2026 № 12-47/1814 напомнило: часть объектов IV класса опасности вообще не требует ни регистрации в Росприроднадзоре, ни платежей по НВОС. Важно лишь правильно доказать, что вы действительно попадаете в эту категорию.

Какие объекты можно отнести к IV классу

Критерии закреплены постановлением Правительства от 31.12.2020. Объект можно отнести к IV классу опасности и освободить от НВОС, если:

• нет выбросов загрязняющих веществ в атмосферу или их объем не превышает 10 тонн в год;

• в выбросах отсутствуют особо опасные вещества высоких классов;

• в водные объекты или системы водоотведения не сбрасываются стоки с превышением нормативов.

То есть объект должен быть условно “чистым” и по воздуху, и по воде. В этом случае он не подлежит постановке на учет в Росприроднадзоре и не участвует в расчете платы за НВОС. Отдельный плюс для предпринимателей – эксплуатация автотранспорта не считается стационарным объектом, поэтому сама по себе не образует обязанность по платежам за негативное воздействие.

Когда платить НВОС все равно придется

Важно понимать: освобождение действует не на компанию в целом, а на конкретный объект. Если у организации есть площадки или производства более высокого класса опасности, по ним обязанность по НВОС сохраняется. Наличие “чистого” офиса или склада IV класса не отменяет платежи за другой участок, где есть выбросы или сбросы выше пороговых значений.
Опасная ошибка – записать все объекты в IV класс “для спокойствия”. При проверке Росприроднадзор будет смотреть фактические параметры работы: есть ли трубы, стоки, отходы, какие вещества используются. Если по факту объект тянет на III класс, льгота по НВОС рассыпается, а компания получает доначисления и штрафы.

Как использовать льготу безопасно

Что сделать сейчас: провести инвентаризацию объектов, сопоставить их характеристики с критериями постановления от 31.12.2020, отдельно выделить действительно “чистые” площадки IV класса, оформить по ним позицию документально и не включать их в расчеты НВОС, при этом продолжая корректно платить по объектам более высоких классов опасности. Такой подход позволит законно снизить экологические платежи без риска обвинений в занижении НВОС.

• нвос
• охрана окружающей среды
• росприроднадзор
• экологические платежи

Многие годами «героически» не берут отпуск, подменяя отдых дополнительной нагрузкой и надеждой на будущую компенсацию. Но трудовое законодательство устроено так, что далеко не каждый день отпуска можно превратить в деньги, и часто только при увольнении.

Когда отпуск реально можно «выкупить»

Базовое правило простое: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней должен быть предоставлен живьем, а не в виде суммы в расчетном листке. Компенсация за неиспользованный отпуск в общем случае выплачивается при увольнении – за все неотгулянные дни.
Есть ограниченное исключение: если у работника отпуск длиннее стандартных 28 дней, он может попросить заменить деньгами часть, которая превышает эту норму. Но только по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать и предложить отдохнуть, а не «доработать ещё немного».
Если сотруднику положены два ежегодных отпуска по 28 дней, или несколько «основных» отпусков, заменить их на деньги без увольнения нельзя – даже по взаимному желанию.

Кому компенсация не светит в принципе

Есть категории, которым закон прямо запрещает менять отпуск на деньги. Это работники до 18 лет, беременные женщины, а также те, кто трудится во вредных и опасных условиях и получает дополнительные дни отдыха за такой характер работы.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, выслугу лет или особые условия службы часто выглядят как приятный бонус. Но до момента увольнения превратить все это в компенсацию нельзя – законодатель защищает именно отдых, а не «подработку на износ».

Работнику и работодателю важно договориться на берегу

Условный «трудоголизм» и привычка не уходить в отпуск могут обернуться потерей части права на отдых и конфликтами при увольнении, когда внезапно выясняется, что «выкупить все года» не получится. Работодателю же опасно превращать сотрудников в вечных подменщиков, игнорируя реальное восстановление.

Что сделать сейчас: работнику – проверить, сколько дней отпуска накопилось, и планировать отдых, а не надеяться только на компенсацию; работодателю – разъяснить сотрудникам, какие отпуска можно заменить деньгами, а какие нет, и развести в ЛНА живой отдых и денежные выплаты, чтобы не спорить потом о нарушенных правах и «сгоревших» днях.

• компенсация отпуска
• отпуск по трудовому кодексу
• права работника

Менять совместную собственность на долевую – обычная история для семей и партнеров по бизнесу. Но главный вопрос один: не обнулится ли срок владения и нужно ли платить НДФЛ при продаже такой недвижимости. Минфин успокоил – смена вида права сама по себе налоговый таймер не перезапускает.

Совместная стала долевой – что с минимальным сроком

Для освобождения от НДФЛ при продаже действует минимальный срок владения:

• 5 лет – общий порядок;

• 3 года – для объектов, приобретенных до 1 января 2016 года.

Ключевая мысль: если объект сначала был в совместной собственности, а потом вы перешли на доли и внесли изменения в ЕГРН, право собственности не считается прекращенным и возникшим заново. Это просто изменение режима владения, а не новая покупка.
Значит, срок нужно считать с момента появления исходного права – когда недвижимость впервые была оформлена в совместную собственность, а не с даты регистрации долей.

Продажа доли после реорганизации права

На практике это особенно важно для супругов и партнеров, которые сначала оформляют имущество “вместе”, а затем делят его по долям – из-за кредитов, брачного договора, выхода участника из бизнеса.
Если на дату продажи минимальный срок владения уже истек (3 или 5 лет в зависимости от даты приобретения), доход от сделки может не облагаться НДФЛ, даже если в ЕГРН давно красуется долевая собственность. Сам факт “перекройки” прав не лишает льготы.

Почему это критично для планирования сделок

Ошибочно считать, что после перехода к долевой собственности отсчет начинается заново, и из-за этого тянуть с продажей лишние годы или соглашаться на схему с заниженной ценой. Понимание позиции Минфина позволяет честно показать реальную стоимость в договоре и не бояться НДФЛ, если срок владения выполнен.

Что сделать сейчас: проверьте, когда фактически возникло право собственности на объект, поднимите старые выписки и договоры, сопоставьте эти даты с текущим статусом в ЕГРН и только потом планируйте продажу – это поможет легально уйти от НДФЛ без серых схем и лишних налоговых рисков.

• налог на имущество
• ндфл
• продажа недвижимости
• срок владения